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業績給与体系制度の導入
営業員の“成約”並びに“粗利額確保”へのモチベーションを、大いに高める「粗利額連動―成果配分給与システム」の構築の仕方と、営業結果への適用の実務をご指導いたします。

従来の固定給では不可能であった、営業員自身が気付いていない“潜在的な秀でた能力”を100%引き出します。

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